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中铝中州铝业高技能人才培养侧记

【铝道】科技兴企在中州，全员技能皆振兴。持续发展快车道，不拘一格塑人才。中铝中州铝业有限公司始终坚持总结推广与员工素质、与作业水平、与自主管理、与技术能手选拔、与群众性经济技术创新工程的 五结合 ，不断让高技能人才茁壮成长、脱颖而出，让企业经济技术创新活动推陈出新、硕果累累。

陈晓静，2015年被授予 全国五一巾帼标兵 。

李延春，2014年荣获 第十二届全国技术能手 。

2014年 赵卫重要技能大师工作室 落户中州。

2014年河南省有色金属行业 伊电杯 职业技能竞新型控制器可以自动测试赛化学检验代表队获团体靠前名，司海霞获河南省技术能手

群星闪耀群贤毕至。中铝中州铝业有限公司全民技能磁芯振兴的春天分外妖娆。 名师带高徒 活动蔚然成风， 绝技绝招 技术沙龙蓬勃发展，基层岗位 每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛 全员培训和技术练兵已成常态，组织、推荐员工参加行业或集团公司的技能竞赛，开辟了一条高技能人才成长的 快速通道 。培养一个人，带动一大片，一批批技能拔尖、技艺精湛、具有强大创造力和社会影响力的高技能人才，在中州铝业科技兴企的舞台上熠熠生辉。

沃土良品，良禽择木。《先进操作法》、《首席员工管理办法》、技师（高级技师）聘任管理办法》、《技术比武三年规划》 从制度制定到规划执行，从高层领导重视、职能部门守职、全体员工参与，到讲使试样抗压能力增强求实效的高技能人才培养工作新格局的形成，近年来，中州铝业不断加大培训投入，投资上百万元建立了高压电工、低压电工、钳工、焊工三大培训基地；投资60万元修建了高标准的多媒体教室，为该公司高技能人才队伍建设持续有效进行搭建了学习交流的平台。

强强联手，不拘一格。截至2014年底，已有800余人获得专科、本科毕业证书、硕士学位证书，其中85%的毕业生是来自生产一线的骨干员工。中州铝业与长铝工学院、北方工业大学、郑州大学等高校联合举办的成人高等学历教育，专业涉及机电、轻金属冶炼等企业急需专业；与中南大学联合，建立了工程硕士培养基地，开展工程硕士教育，申请建立的有色金属行业特有工种职业技能鉴定站和中州铝厂国家职业技能鉴定所，鉴定范围涉及氧化铝制取工17个职业（工种），累计开展职业技能鉴定7000人次，6000余人次取得初、中、高级工、技师和高级技师职业资格证书。

利用自身资源和社会力量，集中培训与岗位培训相结合、 送出去 与 请进来 相结合、外请专家与自主培训相结合，多层次、多形式的员工培训，为高技能人才队伍建设提供强有力的技术支撑。中铝中州铝业股份有限公司多次被评为有色金属行业职工教育先进单位，焦作膨胀阀市 青工技能振兴计划 培训定点单位、焦作市技师培训基地。

从2004年开始， 首席员工制度自“天牛事件”的产生以来 在中州铝业全面推行，通过个人申请、组织审核、理论考试、实操考核、素质测评、综合审议等层层选拔，每两年评选出一批首席员工，年度考核，动态管理，每人每月增加500元首席员工津贴。迄今为止，140名首席员工脱颖而出，他们立足岗位，锐意创新、攻坚克难，创造发明了一系列 金点子 和 先进操作法 ，像一盏盏遍布企业的耀眼 明灯 ，在生产经营一线放射出万丈光芒。示范、辐射和带动更多的岗位员工超越自我，超越梦想。2014年8月，以配料首席员工赵卫命名的 赵卫重要技能大师工作室 落户中州，并获得中央财政安排的专项资金10万元。

员工智慧，氧传感器亮点工程。职工先进操作法是中铝中州铝业有限公司挖掘基层员工创新精神、弘扬一线员工创新能力的亮点工程。自2002年以来，每年一次的《先进操作法》评比活动，让119项以职工名字命名的先进操作法榜上有名，名垂青史，成为生产经营科技进步的阶梯。 宝林电力电缆故障查找法不需要后续处理部份 让故障浮出水面， 冬生稳定25B产品混料粒度操作法 让质量领先一步， 常玉净水厂配比运行法 让效益唾手可得， 胜利、立刚轨道提升器 让检修如虎添翼

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